Contenu
En plus des contrôles planifiés en matière d’égalité salariale dans les entreprises, nous demandons au Conseil fédéral d’instaurer une instance pour sanctionner les violations.
Motif
Depuis 33 ans, le droit à l’égalité salariale est inscrit dans la Constitution suisse. Pourtant, les écarts salariaux entre hommes et femmes restent importants. En moyenne, la différence entre hommes et femmes est de 23.6%. Le 8.7% sont des discriminations salariales directes et ne peuvent pas être motivées par d’autres facteurs. Il n’est plus possible d’accepter ces conditions. En supplément au projet de loi du Conseil fédéral, qui prévoit des contrôles au sein des entreprises, nous exigeons la création d’une instance ayant la compétence de prononcer des sanctions. Le passé nous a en effet prouvé que l’égalité salariale ne peut être atteinte sans sanctions.